По данным рекрутингового интернет-портала Superjob.ru, в пятерке наиболее востребованных профессий уходящего года с зарплатой от 40 тысяч рублей оказались также менеджеры по работе с клиентами, личные помощники и программисты.
Именно менеджерам по продажам эксперты приписывали заслуги перед компаниями в период кризиса, и их весна на рынке вакансий продолжается. «В кризис менеджеры по продажам позволяют компании остаться на плаву, в период стабильности — расширить сферу присутствия компании. Хорошие продажники нужны всегда. И если крупные компании, особенно в Москве, могут себе позволить выращивать менеджеров по продажам с нуля, то для небольших, особенно в регионах, это неприемлемо», — поясняет консультант кадрового агентства MainStaff Николай Сиротин.
Москва строится на «химии»
На столичном рынке активным спросом пользовались бухгалтеры, брокеры, программисты, коммерческие директоры и SAP-консультанты.
Популярность позиции главного бухгалтера обусловлена тем, что эти люди необходимы во всех сегментах рынка. Однако в этом году несколько изменились требования к кандидатам.
«Сейчас одним из приоритетов при выборе правильного кандидата являются личные качества, опыт в конкретной отрасли может отходить на второй план. Для разных компаний ключевыми могут стать разные качества: бизнес-ориентированность, сильные управленческие навыки, умение быть командным игроком. Часто решающую роль играет так называемая химия — совпадение видения кандидата и непосредственного руководителя», — говорит менеджер департамента рекрутмента в области бухгалтерии Antal Russia Наталия Яклюшина.
Изменения на московском рынке вакансий произошли в сфере IT-технологий. «Один их самых благополучных на рынке, сектор снизил темпы трудоустройства сисадминов и выказал необходимость в программистах и SAP-консультантах, что свидетельствует о росте культуры инновационных технологий в бизнес-сообществе», — отмечает руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова.
В Питере некому править инженерами
Специалисты кадрового агентства «Анкор» рассказали, кому легче всего было устроиться на работу в Санкт-Петербурге. Оказалось, кадровики в Северной столице жаждали принять на работу специалистов по продажам и программистов, не меньший интерес у них вызывали инженеры и линейные рабочие.
Тем временем на питерском рынке оказалось слишком много экономистов и юристов, в этом году устроиться на работу им было сложнее остальных. А вот IT-специалистов, инженерно-технических работников и управленцев не хватает. «В особенном дефиците профессионалы на позиции главного энергетика, главного инженера (для управления командой до 50 сотрудников), менеджера по качеству, руководителей службы эксплуатации. Компаниям сложно находить таких людей из-за жестких требований, среди которых опыт работы в том же узком сегменте рынка и свободное знание иностранного языка», — отмечает менеджер департамента индустриального рекрутмента Antal Russia Евгения Ланичкина.
Екатеринбург хочет кредитовать
В Уральском регионе по итогам года самыми востребованными оказались медицинские представители, а в сфере банковского дела — специалисты по кредитованию и специалисты по продажам.
«Для всех сегментов рынка наиболее актуальны были специалисты по продажам. Что касается всей России, то в телекоммуникационном секторе в свете развития сетей 3G и 4G очень востребованными в течение всего года были инженеры по интеграции, по оптимизации, по радиопланированию. Также мы отметили спрос на руководителей проектов по строительству», — говорит региональный директор рекрутинговой компании Adecco Group Russia в Екатеринбурге Виктория Марко.
Краснодар ищет грузчиков и продавцов
В Краснодаре в 2011 году охотно брали на работу грузчиков, продавцов, складской персонал и руководителей отделов. Также, по словам директора филиала рекрутинговой компании Adecco Group Russia в Краснодаре Марины Резник, наиболее востребованными были вакансии в сфере продаж FMCG, особенно торговые представители, менеджеры по ключевым клиентам, ТСМ, АСМ. «Компании активно искали фарм-представителей, IT-специалистов по 1С, специалистов по продажам DCG (бытовая техника и т. п.) и продажам в В2В-секторе».
Что касается сектора B2B, по данным агентства Antal Russia, уровень предлагаемых зарплат за год увеличился в среднем на 5–10%.
Красноярску нужны переводчики с китайского
Переводчиков с китайского языка не хватало в этом году в Красноярске. В дефиците также оказались инженеры технического оборудования и инженеры строительной области.
По данным кадрового агентства «Анкор», на рынке труда в городе слишком много бухгалтеров и финансистов. А самыми востребованными оказались специалисты по логистике и работники производственной сферы.
В Казань — только с английским
С проблемами знания иностранных языков столкнулись и работодатели Казани. В этом году на кадровом рынке города ощущалась нехватка работников со знанием английского. Специалисты компании «Анкор» отметили также нехватку специалистов по связям с общественностью.
Как и в других крупных городах, слишком много среди тех, кто ищет новую работу, юристов.
Владивосток страдает без медиков
В тройку самых востребованных специалистов на Дальнем Востоке вошли представители сферы медицины и фармацевтики. В этих областях за год наблюдался дефицит, сообщил в своем исследовании HeadHunter.
Исследователи рынка также отметили, что разрыв между ожиданиями по зарплате кандидатов и реальными предложениями составляет в среднем 15%. Для того чтобы привлечь в сферу кандидатов, компаниям необходимо разрабатывать новые мотивационные схемы.
Средняя зарплата выросла до 22 622 рублей
Минздравсоцразвития опубликовало данные о заработной плате в России. Пока, правда, только за первые девять месяцев уходящего года.
Средняя зарплата за январь—сентябрь выросла на 11,9% и составила 22 622 рубля.
МРОТ также поднялся с 4330 рублей до 4611 рублей. Причем в 27 регионах минимальная заработная плата — выше установленного федеральным законом МРОТа. В начале 2009 года он составлял всего 2,3 тысячи рублей — за два года он вырос в два раза.
Зарплата бюджетников увеличивалась за год дважды. В итоге фонд оплаты труда работников бюджетной сферы вырос на 13%, что почти в два раза больше прогнозируемого уровня инфляции.
Задолженность по зарплате, по данным на 1 декабря, составила 2,19 млрд. рублей. По сравнению с декабрем прошлого года долг снизился в 2,3 раза.